Avtale Om Frivillig Arbeid Ved Kulturarrangement

Standard kontrakt med vedlegg.
1. ARBEIDSAVTALENS GRUNNLAG

1.1 Avtalens parter Avtalen regulerer forholdet mellom følgende parter:
Oppdragsgiver: Festivalen Måkeskrik (heretter kalt arrangør)
Frivillig/Oppdragstaker (heretter kalt medarbeider)

Informasjon aom arrangør:
Organisasjon: Foreningen Måkeskrik
Org.nr: 997 377 516
E-post: frivillig@maakeskrik.no
Web: www.maakeskrik.no

1.2 Avtalens bakgrunn og formål
Avtalen erklærer frivillig arbeidsforhold mellom arrangør og medarbeider, med tilhørende ansvar og rettigheter. Avtalen skal sikre tilfredsstillende arbeidsforhold for medarbeider og god arrangementsavvikling for arrangør.

1.3 Virkeområde
Avtalen gjelder for festivalen Måkeskrik 2025.

2. ARRANGØRS ANSVAR OG RETTIGHETER

2.1 Arbeidsgiveransvar
Arrangør plikter til å besørge godt arbeidsmiljø, og overholde gjeldende regelverk og retningslinjer innen HMS. Arrangør har forsikring av sine frivillige under arrangement.

2.2 Godtgjørelse
Arbeidet for Måkeskrik er ulønnet dugnadsarbeid, som belønnes med festivalpass. Man må da jobbe minimum 8 timer (om man jobber under festivalen) og minimum 16 timer (om man jobber før/etter festival).

Medarbeider har rett på et måltid pr. vakt og nødvendig drikke. Medarbeider får også t-skjorte og attest på utført arbeid. Både festivalpass og t-skjorte er personlige goder og kan ikke gis til noen andre.

Arrangør forbeholder seg retten til å fakturere medarbeider for godtgjørelser om medarbeider ikke kommer på vakt til avtalt tid eller ikke kan dokumentere gyldig fravær.
Ved gyldig fravær skal medarbeiders gruppeleder ha beskjed så snart som mulig, og senest innen 2 timer før oppmøtetid.


3. MEDARBEIDERS ANSVAR OG RETTIGHETER

3.1 Følge gjeldende lovverk og retningslinjer
Herunder norske lover og arrangørs interne lovverk (spesifisert i arbeidsinstruks).

3.2 Følge fastsatt arbeidsinstruks og vaktliste
Herunder møte presis til arbeidsøktene. Ved gyldig frafall skal gruppeleder gis beskjed tidligst mulig. Frivillig t-skjorte skal ikke benyttes når man ikke er på vakt.

3.3 Være edru i arbeidsøktene
Medarbeider skal ikke innta eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden.

3.4 Taushetsplikt
Medarbeider plikter å holde hemmelig det hun/han i forbindelse med arbeidsforholdet og arrangementet for øvrig får vite om noens personlige og/eller forretningsmessige forhold.
Uttalelser til pressen skal ikke under noen omstendighet gis på vegne av arrangør.

4. SANKSJONER/ OPPHØR AV AVTALEN

4.1. Arrangørs rettigheter
Dersom medarbeider ikke overholder ansvar og rettigheter etter avtalen, forbeholdes arrangør retten til å avslutte arbeidsforholdet, inndra godtgjørelse og eventuelt kreve verdi av benyttet godtgjørelse og/ eller dokumenterte utgifter som følge av kontraktbrudd tilbakebetalt.

4.2. Medarbeiders rettigheter
Dersom arrangør ikke overholder ansvar og rettigheter etter avtalen, kan arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning. Dokumenterte kostnader som følge av kontraktsbrudd kan søkes tilbakebetalt. Erstatningsansvar vil behandles individuelt av oppdragsgiver.